Dès 2002, Ryan identifie trois besoins psychologiques de base qui expliquent pour beaucoup les comportements des individus et qu'il peut être intéressant d'interroger notamment lorsque l'on souhaite comprendre pour quelles raisons on se heurte parfois à des résistances dans la mise en place de modalités de formation intégrant le digital. Ces trois besoins sont les suivants : Le besoin de compétence ou encore la sensation éprouvée par la personne qu'elle est en interaction active avec son environnement. C'est notamment le sentiment qu'elle éprouve lorsqu'elle a le sentiment d'utiliser ses capacités. Le besoin de relations sociales ou encore la sensation d'être connecté aux autres, d'appartenir à un groupe ou à une communauté, d'être en lien. Le besoin d'être autonome ou encore d'être à l'origine de son propre comportement et surtout d'agir selon des valeurs auxquelles on adhère. Ces trois axes constituent des leviers extrêmement puissants qu'il peut être judicieux d'utiliser lorsque l'on travaille avec les équipes pédagogiques et lorsque l'on se heurte à des résistances.
0 Commentaires
|
AuteurÉcrivez quelque chose à votre sujet. Pas besoin d'être fantaisiste, juste un aperçu. Archives
Juillet 2019
Catégories |